私自阻挡收购进展。

气得陈澈直接开除了他。

韩秉信求情，陈澈却没有改变决定，更没有解释为什么要这么做。

一来，是陈澈不知道该怎么解释他作为重生者视角布局的全生态考虑。

二来，固然张恒昌很有能力，但对方私自阻挠，已经触犯底线。

张恒昌这件事，算是陈澈和韩秉信之间发生的第一次嫌隙。

后来没多久，陈澈便公布了要并购“毒”的打算，理由是加速发展，形成垄断护城河，并加强了考核机制。

公司内部因此发生了一定动荡，陈澈好好批评了姜洋等最高管理层一顿。

后来并购成功，双方进行谈判时，陈澈所谓的“诚意”让原管理层心寒，一些自觉要让路的管理层主动辞职。

这本来没什么，可这些人里有韩秉信带过来的人、提拔过的人。

最后，陈澈固然把EVP（相当于三把手）的位置留给了韩秉信。

但对方不知道真是压力大，还是身体真出了问题，竟然请了病假。

这么关键的阶段，韩秉信如此，陈澈直接提拔了一个人，顶上了对方的位置，只是为了平衡，保留了对方的职位。

说实话，有很多地方让韩秉信寒心，陈澈是知道的，却不得不这么做。

因为在他看来，韩秉信很有能力，但耳根子软，识人不明，公司某些人他已经忍了很久了，正好顺便清理。

两人怎么说呢。

只是立场不同。

老板和员工之间，永远无法共情。

最后，韩秉信只是休息了两天便回来工作，还算没让陈澈太过失望。

他不怪韩秉信，无论是有意识还是无意识的形成山头体系，因为每个公司都有这些，陈澈创立的公司也不例外。

他更注重最高管理层的管理、悟性、眼光以及识大体的能力。

尤其是他如今在汇新财富体系里，算是独断朝纲的情况，很多时候他对管理层的要求，是识大体比能力更重要。

这也是为什么姜洋的能力或许不是最出众的，却依旧担任二把手的原因。

因为能力可以随着公司发展增长，但如果根子不对，只会是一桩麻烦，而且还是能力越大，产生的麻烦越大。

…

下来迎接陈澈等人的，只有姜洋、董哲、韩秉信三个最高管理层。

等欧阳婧和姜洋等人握手寒暄后，陈澈只跟其余人点头示意，便道：

“