此时脸上带着一丝疲惫以及一丝愧疚。

韩秉信，现任EVP（执行副总裁），虽然是中途加入，但也算是得物的元老，是当初陈澈从京东挖到的人才。

得物发展至今，陈澈就数和姜洋、韩秉信几人联系次数最多。

“秉信。”

陈澈看向对方，目光扫过他身上的羽绒夹克和蓝色衬衫，抬手笑道：

“听说你前段时间生病了，怎么样？现在好多了吧，一定要照顾好自己。”

韩秉信闻言身体一僵，看向陈澈淡淡笑着的眼睛，连忙握上去道：

“让首席担心了，我没事。”

陈澈收回手，拍了拍对方的胳膊，目光扫过在场几人笑着对他说：

“那就好，公司未来还有一场甚至很多硬仗要打，好好调整状态。”

“是。”

韩秉信闻言低了低头，又抬起看向高他一头的陈澈，脸上放松了不少。

陈澈见此，没再多说。

“得物”和“毒”合并，对陈澈来说是“1+1=2”，但对管理层来说不是。

就像陈澈让杨兵同意那么多协议，几乎限制死了对方鸠占鹊巢的可能，所谓的增加股份份额只是一种补偿，可在管理层的眼中，这何尝不是一种大方。

两家公司变成一个，核心岗位就这么多，势必有人上、有人下。

假设公司的核心岗位有10个，那么杨兵就占据了6个，原团队缩减为4个，这对韩秉信等管理层来说肯定不服气。

但没办法，生意就是生意，又不是小孩子过家家，陈澈已经尽量公平了。

如果不是管理层没有达到他的预期，他又何必并购杨兵团队。

韩秉信如此表现，陈澈并不恼，因为他也不是完美的，每个人立场不同。

几个月前，陈澈挖韩秉信，相当于是直接挖了一个小团队。

在与韩秉信最初的探讨中，陈澈发现对方很有能力和悟性，便放心的将公司二把手的位置交给了他。

然而陈澈一个不留神，公司在整个战略层面上，就发生了一定的偏移。

为此，陈澈批评了整个团队，并私下决定了“并购毒”的基本策略。

在此期间，陈澈直接把二手平台业务打包独立，韩秉信团队里，原本负责此业务的张恒昌以为是大力发展。

结果没多久，陈澈却下达了将这个子公司，整体卖给小象的决策。

张恒昌不懂陈澈的打算，但他不问，开始