对这种失误。

松野幸吉又介绍了松下的员工管理制度，就是李学武所了解到的终身雇佣+年功序列+全员参与。

终身雇佣都知道了，就是不轻易裁员，用松野幸吉的解释来说就是即使经济低谷也会以减薪替代。

他介绍松下的员工流失率小于