般人能抗住。

有些时候，有些事情，不是你想不想立军令状的问题，而是不想立也得立。

完不成就换人。

想进步，想要功绩的单位多著呢，这东西就没有公平一说，想要公平也别当兵。

别说示范单位，就说基层的战士。

一个兵跑的快，次次全连前三，一个兵跑的慢，次次全连中游，他俩的待遇能一样吗？

从连队对个人的态度，加各种年终评功评选，都会拉开巨大的落差，哪怕两人付出的努力是一样的，也无济于事。

类似的道理，放到示范单位同样适用。

所以，赵传州想拆四连，陈默猜到他想拆，一点不意外。

除此之外，还有什么办法，能在大型战备来临之前，做出成绩？

就指望四连一点点影响，到明年都够呛能影响全师。

一个单位存在两种体系，是最棘手的问题，短时间内不解决，时间长，必有麻烦。

「拆」字一出。

起初，赵传州还以为陈默这狗东西，会跳起来阻止。

谁成想，对方只顾抽烟压根没有动静。

「你就没什么意见？」老赵冷著脸询问。

「有啊。」

陈默心说我就等你问这句话呢，他调整下坐姿：「装备方面师长您这么睿智，人脉又广，肯定不用我操心。」

先吹捧一句，陈默继续道：「但四连若是拆掉，怎么拆？」

「哼！」

「还怎么拆！」

赵传州没好气道：「把全连整体裁撤，四营都没了，四连又不是一营的单位，这次大裁员几十个连队都拆了，还差这一个？」

「骨干分流，分给各个团，中培的人也分流，分到各连协助。」

「那不行。」

陈默摇摇头，当即否决道：「师长，把四连拆了，全师数位化推行又回到了原点，所有单位统一基础，到时候关注谁不关注谁，您有规划吗？」

「先不说统一回到原点的弊端，两个多月，全师进步的单位，能有多少个？超出预期或者说超出掌控的会有多少？这些都是未知数。」

「示范单位最忌讳的就是改革推行，规划超出指挥部的预计，就这么说吧，过几天军部询问改革进度，您怎么回应？」

陈默耐著性子解释道：「您总不能第一次大会上，就提出大刀阔斧的建议，把四连拆了，后续几次会议都选择沉默吧？」

「就算不选择沉默，骨干全部分流，怎么计算推行进度？」

「师长，要说示范单位怎么整