我听着有点耳熟，之前在经济工作会上，你是不是也提过类似的？当时说的是财政系统吧？”

沈砚脚步没停，脑子里过了一下。

他想起来了，那次会上他实提过一嘴财政系统的岗位轮换，但当时只是建议，没形成方案。

“对，当时说的是岗位轮换，”沈砚说，“和今天这个规划系统的交流不是一个概念。

当时提的是财口内部轮岗，解决的是长期在一个岗位上容易出惰性问题。

今天这个是跨区域交流，针对性不一样。”

高育良点了点头，若有所思。

沈砚接着说：“不过我确实觉得，重点领域的干部轮岗制度应该成体系地推。

财政、规划、城建，这些地方资金密集、权力集中，一个人在一个位置上坐太久，不是好事，容易出问题。”

“有道理。”高育良停下脚步。

转头看了沈砚一眼，“我回去让政法委办公室梳理一下，政法系统关键岗位的干部任职年限，看看有哪些岗位适合纳入轮岗范围。

“那就同步推进”沈砚说，语气干脆，“省政府这边牵规划系统和建设系统，政法委那边牵政法系统，两条线并行，时间上可以对标。”

高育良笑了笑，推了推眼镜：“好，我让办公室尽快出个初稿，到时候跟你这边对一下。”

两个人走到电梯口，高育良按了下行键，回头说了句：“沈省长，方案落地的工作量不小，辛苦你了。”

说完进了电梯，门缓缓关上。

他没多停留，转身回了自己办公室。

回到办公室后，沈砚把整改方案通过的消息告诉了何思远，让他通知省发改委和财政厅按方案要求启动落实工作，三个月倒计时从下周一开始。

“明白，我这就通知。”

挂了电话，沈砚在椅子上坐下来，翻了翻方案，又拿起座机，拨了陈志刚的号码。

响了两声就接了。

“志刚同志，方案过了。”

沈砚说道，“你起草的那份意见书，里面提到的人事漏洞部分，今天会上有人专门提了补充意见。”

陈志刚在那头“嗯”了一声，等着下文。

“高育良同志提的，干部异地交流要配套业务培训，不能光把人挪过去就完了，得让人家到了新岗位能上手。”

沈砚顿了顿，“他还专门提了你意见书里的内容，说你那个轮岗建议提得好。”

电话那头沉默了几秒。

“真的？”陈志刚的声音里带着一点意