到。”

“把考核权下放给基层，职能部门来不来、干得好不好，由街道办说了算。”

“只有手里有了指挥棒，这根针才能把千条线引起来。”

啪！

陈怀安猛地一拍桌子。

“好一个‘谁听得见炮火，谁就呼叫炮火’！”

他激动得站了起来，在书房里来回踱步。

“这才是抓住了牛鼻子！”

“我们现在的很多改革，就是因为不敢放权，导致基层有责无权，活活被累死！”

陈怀安转过身，看着李昂的眼神都在发光。

“那你觉得，具体的抓手应该是什么？”

“数字化赋能，还是网格化管理？”

李昂笑了笑，接过了话头。

“这两者是工具，不是目的。”

“网格化如果只是把人撒下去填表，那就是新的形式主义。”

“我看过一些国外的案例，也结合咱们这边的实际情况想过。”

李昂开始列举。

从大数据的整合壁垒，讲到基层干部的晋升通道狭窄。

从“只挂牌不服务”的乱象，讲到如何利用考核机制倒逼部门下沉。

每一个观点，都有具体的案例支撑。

虽然他嘴上说着是“书上看的”或者“新闻里听的”，但那份详实程度和操作可行性，让陈怀安这种老组织部长都挑不出毛病。

甚至有好几次，李昂提出的“逆向考核”思路，让陈怀安陷入了长久的沉思。

书房里的气氛彻底热了起来。

这哪里还是什么面试。

这分明就是一场关于省域治理现代化的高端闭门研讨会。

陈怀安越聊越兴奋。

“小李，关于青年人才引进，现在各地都在抢人，给钱给房，你怎么看？”

“那是存量博弈，陈厅长。”

李昂抿了一口茶，淡淡道。

“真正的核心不是抢人，是留人。”

“与其花大价钱挖几个装点门面的博士，不如把这笔钱投到产业配套和营商环境上。”

“人才不是花瓶，是种子。”

“没有好的土壤，种子挖过来也是死。”

“我们要讲究‘不求所有，但求所用’，甚至可以搞‘候鸟式’人才机制……”

赵霖手里的笔已经快飞起来了。

他感觉自己现在不是省委组织部的秘书，而是一个正在听顶级教授讲课的小学生。

李昂嘴里蹦出来的每一个词，都让他觉得振聋发聩。

这种高度，这种视野。

别说是一个大四学生。

就算是把省里那些发改委的主