了，运营团队的扩充速度没跟上，这个节奏需要稍微调一调。”

她的语速放慢了一些，对于陈澈简简单单的问题，只能边想边说：

“第二个压力，也是最需要操心的，这批主播被挖过来的时候，我们都是带着承诺去谈的，小优娜，我们承诺帮她三个月内在抖音做到百万粉，给她配专门的短视频团队帮她转型、引流，小苏菲，我们承诺比斗鱼更高的底薪加流量扶持，公司目前每一个头部主播签回来的时候，或多或少都是一份责任状。”

“这些承诺我们都在兑现，但兑现的速度和效果，直接决定了这批主播的留存率和口碑，她们不是挂个牌子就完事了，她们需要持续的运营投入、内容策划、流量倾斜，如果资源跟不上，或者培养效果不如预期，主播心里会有落差，毕竟她们大多是被我们说服放弃原有平台过来的，期望值本来就比一般新人高，所以压力不在于签不起，而在于签回来之后能不能养好、培养好，这件事我和罗总、汪总每周都要对一遍进度，叶岚（主播经纪部总监）那边如今也在一个个盯。”

她说完这些，见陈澈没有打断自己，表情比刚才舒展了一些。

话锋一转，又说：

“不过话说回来，我们账上的资金储备是充裕的，这些压力说白了是成长的烦恼，不是生存危机，只要签人的节奏稍微放缓一些，让运营团队的扩编速度跟上来，同时把已经签下来的这批主播的培养方案做扎实，整个盘子的根基只会越来越稳，现在这个行业还在上升期，我们手里这批头部主播就是最好的资产，只要把她们的运营做透了，永恒传媒在娱播这个赛道上就是绝对的第一梯队。”

“嗯。”

陈澈点点头，他听懂了，对方的意思是“有点压力、但不多”。

最大的压力，其实主要还是后台管理团队的能力以及后续股东们的资金是否充足。

单论前台业务，目前的永恒传媒还没到吃力的阶段，甚至还能扩张。

传媒行业就这样，真要是发展起来还是很快的，主播人数比员工还多，在这个行业更是常态，跟团队人数相比，对外部资源的需求更大。

而恰好陈澈如今，最不缺的就是资源，无论是钱、战略还是平台。

“那既然这样的话，就再签两个人。”

陈澈看向几人。

紧接着，一个三十多岁，留着利落齐耳