头了，轻声问道：

“怎么只有主播，我们的达人呢？”

杨思慧转身示意身后道：

“达人的宣传走廊在后面，前面就是直播运营中心，短视频中心在前台右方，老板您是先去直播中心看看，还是？”

陈澈站在宣传走廊尽头，回头看了一眼身后那排照片墙，忽然问道：

“公司在娱播这方面的资源怎么样，签这么多人，有什么压力吗？”

杨思慧没有立刻回答。

而是把怀里抱着的文件夹换到左手，右手顺势理了一下袖口的褶皱，动作很自然，看起来只是在整理思路。

随后，她侧过身，朝走廊两侧的照片墙扬了扬下巴，说道：

“老板，您这一路看过来，四十六张宣传照，全是头部梯队，加上腰部和刚签的新人，我们旗下现在共有856名主播，签这些人不是盲目扩张，我们踩准了三个时间窗口，去年下半年YY走下坡路，被高抽成压榨的那批腰部主播，我们给的底薪加抖音流量承诺，几乎是零成本捡回来的，年底熊猫TV资金链断裂，从头部到腰部批量流出，我们趁那段时间拿下了小优娜和一批唱歌跳舞的熟手，整体成本不到正常市场价的六成，上个月斗鱼上市前后内部动荡，颜值区被边缘化，小苏菲、桃十五这批人当时续约合同都被搁置了，我们给的条件不算低，但也只是正常市场价，没有溢价抢人。”

她顿了顿，把文件夹打开看了一眼，又合上，看向面无表情的陈澈：

“还有一点是，抖音现在需要一批能撑门面的招牌主播，我们有这个体量和质量，平台给流量资源的时候也大方，流量资源本身就是一种隐形补贴，省下来的投放费用不是小数目，所以整体来看，我们签人的性价比是高的。”

说到这里，她的语气稍微沉了沉，多了一点斟酌，笑着说：

“但压力肯定有，签人只是第一步，人签回来之后要配团队、配资源、配培养方案，这些才是持续性的硬投入。”

她用笔轻轻敲了敲文件夹：

“第一个压力，是运营人力的缺口。我们现在每签一百个主播，理论上是配八到十个运营、两到三个场控，但实际上（主播）经济部那边一直在超负荷跑，部门总监上周她还堵在我办公室门口，说再不给她的团队补人，下个月的排班表她排不出来，这不是她的问题，是我们签人的速度跑得太快