出自己关心他们的一面。

虽然感动不了这些人，如今员工不是那么好收买的，但多少有点用。

最起码，陈澈关心他们的态度有了，比再次压力他们强。

而且基于现实考虑，他是该关心一下欧阳婧等人，给他们一些信心。

如今欧阳婧刚刚拉起这么一摊子，加上数字化管控平台还未完全开发好，肯定会面临一系列的问题和难点。

开发这么一个平台本身不难，除了AI技术有所欠缺可能达不到最佳效果，平台最大难点是所谓的成本问题。

这种成本不止是开发，还包括维护，万一被黑客攻击的话，那么对陈澈本人来说无疑是天大的一份打击。

而抛开平台不谈，想要完全实现这么一个平台应用落地，最大的难题是下方接口里的各个企业配合度。

比如说乐旗文化，接入这个平台就意味着公司完全进入监控模式，管理层的所有行为和财务都要被信息透明化。

这种时刻有眼睛盯着自己的行为，从某种意义上来说，影响很大。

虽说汇新财富接入的企业，基本上都是陈澈话语权很大的公司，但朱元璋在创立锦衣卫时，也不是没人反对。

陈澈自然跟朱元璋比不了，他连杀人的权利都没有，更别提株连九族。

更何况陈澈是个什么样子不用说，他如今只看结果不问过程。

所以本来应该是他该操心的事情，这些压力成倍给到欧阳婧她们身上。

陈澈说话好使，那些公司不敢跟他叽叽歪歪，不代表不敢对…

陈澈摆明了就是好人他当，坏人永远是别人，不过这也是全世界老板的天性了，就像996福报肯定不是阿里大股东想出来，但却对大股东最有利的。

就像这个平台是欧阳婧提出的，但真正有利的，是陈澈这个幕后老板。

而欧阳婧在他的商业帝国里，威望并不是很大，团队也是刚组建的，有些压力和困难，在陈澈的预想之中。

数字化管理平台如今在全世界各个大公司都在用，不是欧阳婧开创的，只不过每个公司的情况不同，作用不一。

受限于5G通信技术还没完全商用，包括其他方面，这种管理平台并没有达到陈澈和其他老板想要的水平。

这也就意味着，市面上并没有一套完全可靠、适合的平台当模板。

更意味着，这种技术革新在传统管理面前势必造成一定的