议书呼吁这些在华夏深耕，享有卓著声誉，秉持先进管理理念的标杆企业，率先垂范，共同签署这份倡议，并公布各自具体的实施时间表与承诺，为全行业树立新标准，真正赋能劳动者，共享发展成果。

几乎在倡议书全网发布的同时，陌陌系的舆论机器便开足了马力。

网际网路各大网站的热门话题瞬间被#新生代工厂福利计划#，#赋能劳动者#，#标杆企业责任#等标签占据。

大量自发的讨论帖涌现，有产业工人匿名讲述对更好工作环境的渴望，有经济学学生分析提升工人福利对消费升级和内循环的积极意义，有社会观察者赞扬这是企业社会责任的进步体现。

企鹅网，网艺网、搜弧网等门户所有首页频道，都在迅速跟进报导和转载，标题一个比一个正面。

《破局低端锁定？头部企业共倡产业工人福利升级》。

《从制造到智造，更需质造，福利计划或成关键一环》。

《诺基亚，BBA等外企领衔，华夏工厂福利或将迎来标杆时刻》。

很快，被点名的二十多家盟友企业就迅速发声。

宝马华夏官方帐号在倡议书发布后两小时，便第一个公开发声。

【宝马集团始终视员工为企业最宝贵的财富。我们欣然接受并全力支持《2007华夏新生代工厂福利计划》的倡议精神。宝马在华工厂一直致力于提供具有竞争力的薪酬福利与卓越的工作环境。我们将以此为契机，进一步优化相关体系，具体提升方案将于近期公布。我们坚信，幸福的员工是打造卓越产品和服务的基础。】

福利待遇一直引领国内标杆的奔驰和奥迪也接踵而至，措辞类似，态度鲜明，都表示积极响应。

联祥集团等公司更是迅速跟牌，表示将在部分先进示范工厂率先试点计划中的多项措施。

这几家企业的快速高调的正面响应，经过陌陌系流量的放大，立即营造出一种众望所归的强烈氛围。

特别是宝马、奔驰、奥迪这三家自带高端严谨光环的企业率先站出来，无形中大大提高了这份倡议的格调和标准，也把压力结结实实地传递到了名单上最显眼也最被公众期待的那一位身上。

网民的情绪，也被这迅速点燃的热点给引导，毕竟不管是哪个年龄段的，都希望全民工资待遇得到提升。

「看看人家BBA，这才叫国际大企业的担当。」

「诺基亚不是刚