着两人得预约。

从这里也就看得出，红钢集团的管理机构只有一个，那就是管委会。

不过从去年开始，按照上级的指示要求，恢复组织活动，组建核心领导小组。

目前管委会内部的核心领导小组只有三人，分别是李怀德、周万全和薛直夫。

薛直夫是老李妥协的产物，明知道薛直夫的原则性很强，甚至不一定听他的，但经过李学武的建议，李怀德还是认了这一点。

关键是矮子里挑大个，上面有意调整集团管理班子，再不找人替补，以后就别想开核心领导小组会议了。

周万全和谷维洁辖制的滋味他现在还记忆犹新，所以让薛直夫进一步很有必要。

在之前，李怀德主动找了薛直夫，两人深切地进行了沟通和谈话，算是有了约定。

薛直夫有原则，李怀德也不是专门爱破坏原则的人，都是为了集团好。

别看老李做了很多荒唐事，但本意绝对是好的，因为只有集团好，他才能好。

从这一点出发，老李同薛直夫是能谈到一起的，也是李学武希望看到的。

薛直夫同李学武还有个约定，那还是67年年末呢，那时候就要钳制老李的权力了。

只不过这么多年，李学武同薛直夫之间的关系虽然不能说矛盾吧，但也不够亲近。

但钳制一把，限制肆意妄为的目的是明确的，所以才有这一次李学武的力荐。

红钢集团除了核心领导小组之外，都是业务负责人。

三师一监都是副总级，只不过所负责的内容具有专项职责罢了。

这一次会议，比较以往不同，李学武在发表意见和讲话的时候，力度有所提升。

主要是他担任总经理助理，以及成功组建东北工业发展总公司以后带来的影响力。

尤其是这一次去日本，李怀德放手将工作交给他，在上级领导面前很是表现了一番。

李学武的能力得到了展现，老李培养接班人的也得到了包括杜宪杜主任等人的认可。

这一次召开班子会议，除了宣读排名，还有分工这一块。

不过周万全和薛直夫的分工已经有一机部的建议，当然是执行了。

这一次老李主要说的是付成的分工，其他的人没动，只能将技术部交给付成。

夏中全作为总工程师，接了薛直夫原来负责的工作。

付成也很意外，自己来到红钢集团，竟然分管技术工作。

他刚转业，按理来说，一般是要有个过渡期的，即便是副总，也不会分管特别重要的工作，像是