单位持续扩张，这才重新奔着七万人去了。

就算是年底能达到七万人，也得说人家联合建筑占了集团的七分之一职工人数。

人数最多的总公司不能说是经济效益最好的，但影响力和职权绝对是最大的。

反观工程管理部经理的职务，虽然是进步了，可一个大部室也才百十来号人，这落差实在是太大了。

在联合建筑，郎镇南有自己的办公室团队，秘书都不止一个。

回到集团机关坐办公室，手里的含权量不增反降，行政管理部门哪有业务部门来的直接。

所以郎镇南拒绝进入机关工作，也是一种选择。

这个时候选择进入机关无非是两种状况，一种就是岁数到了，需要为以后做出安排。

进机关担任大部室的经理，不算退二线，但也是为了退二线做准备，毕竟提半级差不少事呢。

另一种情况则是成绩攒够了，年龄也有优势，回机关大部室担任经理职务几年，有机会去更大的总公司，或者机关更高的位置担任管理职务。

比如说这一次进入集团领导序列的夏中全，此前一直担任科研院院长职务。

虽然大家都喊他夏总，但他不是总工程师，而是副总工程师职务。

科研院在机关排序还在次一级的单位，但有副总工程师的职务，他也是一跃成为了集团领导。

再加上多年的工作经验和成绩积累，算是水到渠成，也是很多人再进步的一个模板。

要是想像李学武那样，硬往前冲，独自开辟出一条赛道，那实在是太难了。

既要有真才实学，又要有科学的眼光，以及在重要决策中押宝的魄力，一般人搞不来这个。

所以现在郎镇南主动退了一步，再加上老李的解释，李学武算是明白他的意思了。

郎镇南就是想拼一把，趁年轻，多在联合建筑积攒成绩，毕竟现在是联合建筑发展的关键时期。

联合建筑不仅人多，技术含量以及对外合作也多，今年在全国都找到了工程项目，明年出国都说不定。

与圣塔雅集团的合作非常的顺利，技术上不需要太多的担忧，机械设备还不断更新。

集团这几年提供了充足的工程建设任务，有足够多的锻炼机会，可以说是积攒成绩的最好时间。

“我还想找他谈谈来着。”

李怀德揉了揉额头，说道：“后来想想算了，人各有志，不可强求。”

“嗯，他要努力，不是混吃等死。”李学武也是认同郎镇南的想法，点头说道：“集团要都是