，没人看得懂云鲲航天的真实意图。

但在航天领域，却掀起了一阵惊涛骇浪。

全球主流的卫星定位系统也就四家，并非没人想做，而是资金与技术门槛极高。

定位的本质是用「信号传播时间」换算距离，而光速每秒的传播长度是30万公里，如果时间误差1纳秒，位置误差就是30厘米。

所以要求卫星上必须有原子钟，精度达到十亿分之一秒级以上的水平，且原子钟要在太空长期稳定运行，还要考虑相对论效应。

另外，轨道控制、系统同步、信号设计和定位算法都需要强大的技术积累，以及变态的精度要求。

云鲲航天仅成立四年，就能够独立研发出一整套卫星定位系统，自然令人震惊。

同时，位于阿比西尼亚的云鲲航天发射基地，工程进度已过80%，只剩下六个月的工期。

一旦投入使用，这将是非洲本土的第一个火箭发射基地。

随后几天，转瞬即逝。

直到5月28日，才有媒体曝光了盛青松等人的集体跳槽事件。

「哈佛八剑集体跳槽橙子医疗，庐州华科协会遭遇人才流失危机。」

《华国科技报》详细列举了八人的学术背景和六年来的研究投入，最后以一句「科研经费累计超过11.2亿元人民币，最终成果为零」作为结尾，引发了网络上的激烈讨论。

当天下午，逼乎热榜第一的问题便是：如何看待「哈佛八剑」集体跳槽橙子医疗？

高赞回答是：「第一，庐州华科协会虽然资金充足，但在AI辅助研发、产业链整合、

临床试验效率等方面，跟橙子医疗根本不在一个量级，同样的科研人员，在不同的平台上，产出效率可能相差十倍甚至百倍。

第二，从孟杰海绵、吴俊哲等案例来看，橙子医疗确实有一套独特的科研体系，这些人在原单位都是边缘人，到了橙子医疗就成了明星科学家。这说明什么？说明平台的力量大于个人能力。

第三，科研人员也是人，也要吃饭养家，六年没成果，压力有多大可想而知。

橙子医疗给出的条件：年薪翻倍、无上限经费、十年不出成果也持续投入，这谁能拒绝？

与其让他们在庐州继续烧钱，不如让他们去能出成果的地方，科学家的价值在于做出成果，而不是白白消耗珍贵的寿命。」

但这个答案里还有一个原因没说，橙子医疗的研发人员，可以拿Neu