脸了。

这都不是为难人的事了，而是刻意刁难。

「理由？」

陈默叹了口气，尽管动静很小，不过老黄距离的近，他还是注意到了。

「新体系，需要新风气，这个理由够不够？」陈默语气严肃的说道：「最近两年六师天天喊改革，很多干部对于改革这种口号都喊皮了。」

「换过来的人，不光只是学习数位化指挥，还得亲自下场去尝试作战配合，老黄，你知道什么是数位化吗？」

听到询问，黄亮没有吱声，因为他知道这话不用他回应。

而附近四连的战士，却逐渐明白了。

陈默继续道：「心态摆不正，跟著战士每天冲锋，作战调整口令复杂的程度，比以前多五倍不止，他们能坚持下来？」

「就算咬牙装，态度方面能坚持下来，体能装的出来吗？」

「冲著冲著没劲了，冲著冲著趴下了，最后耽搁的是谁的进度？」

「你们22团还算诚实，拿连队的干部来换，那别的团呢？他们会不会拿参谋，拿人事股，或者其他文职干部过来换？」

「过来学习就得摆正态度，来了就是新兵，甚至他们比新兵还要苦，要不然都是干部，谁能放下架子去学东西？」

「我们学的是体系，改的是整体风气，不是背著手整天溜达溜达，喝喝茶就能改革，要是有这么容易，六师还用裁撤吗？」

「让他们跑，谁坚持不下来，谁就滚蛋，想从我这里换人，三换一我也得看看你们够不够资格，跑！」

最后一句。

陈默说的格外坚定，不容置疑。

改革推行无论是裁撤，还是整顿，亦或者是途中的一些决定，都需要毅力和手腕。

心软整不了这个活。

人都有惰性，你只要敢管的松散，就有单位敢取巧。

如今，六师大裁撤都经历了，那么多战士赔然退出现役。

难道留下的人，还怕这区区的几十公里？

接受不了，那就淘汰。

如果连三圈都坚持不下去，那么改革后续碰到的难题，也大概率会犯以前的老毛病。

黄亮被说了一通，他也老实了，主要是他说不过秀才，又觉得人家说的没错。

无从反驳啊！

「活动活动，去，围著集训场跑三圈。」老黄妥协了，对著远处的众人挥手。

原本气呼呼瞪眼的二十多名于部，还想理论一番，可看到自家参谋长都败阵了，他们还能咋办？

跑呗！

至于热身就不用了。