裁撤方案交给他，那陈默就必须站在京都军区的角度，给出足以服众的理由O

比如，战略优先选择，方案要以国家军事战略调整需求为主，提出裁撤是为了聚焦提升战斗力，而非单纯的精简人员。

目的是打破原有框架，实现数位化改革，通过重新整合部队资源提升作战效能。

给出理由之后，再推举人员安置机制，比如单位提供职业培训，鼓励地方吸纳，保障转岗待遇等等。

这些全部完善，才能拉出裁撤清单，如何裁，如何合并，转隶等等。

有一点要搞清楚，六师只是执行单位，没有自主权，命令下达什么样，师里照做就可以。

并且方案出来，真正操作起来也挺复杂。

第一，方案要论证，要报批。

这一步有总部开口，金城佐证，基本不会耽搁时间。

第二步，组织调整和人员分流，这就是师里要执行的步骤。

第三步，资源整合以及效能评估，属于执行后的阶段任务。

总之，其中细节涉及各方面，要不是老王刚好过来，陈默能请教一下，单单让他自己搞类似的规划，那就必须去参谋部请教了。

两天的时间。

除了做方案之外，陈默抽空联系了下22团的老黄，简单交代自己的情况。

蓝军营那两个技侦还继续留在二连。

除此之外，也给王路一打通电话，报下平安，还顺带著提了下过年去家里拜访的事。

反正没闲著。

一直到10月13号上午，陈默才收拾好裁撤方案，带上木头疙瘩肖泉直奔军部。

参谋长办公室。

徐鸿正忙著接听电话，布置廉政推行的事宜，这次推行是他主导，原本总结会议不会这么快召开，毕竟只查出一个连队的问题。

实在没必要拿到军部大会上讲。

但当时那情况，不召开总结大会，没有别的由头可以盖过金城的事，193梁建章也是受到了牵连。

否则，初期总结大会但凡推迟到明年召开，有别的单位当典型，只要恶劣程度盖过老梁的单位，他就不至于被罚的那么狼。

不过，这也没办法，作为师长，确实是他工作上出现了疏漏。

若是都无辜，那六连的战士就不无辜吗？

。。。。。。

徐鸿一大早就在忙碌，途中连一口水都没来得及喝，这不，这通电话又打了二十分钟，话筒刚放下。

抬头就瞄见，陈默还在办公室站著。

这狗东西一个小时前