与此同时，天成公司这边，苏筱正在下一盘大棋。

等到在主任经济师的位子上坐稳以后，第一件事就是把早就想推的一套管理方案拿了出来。

周一的高管例会上。

苏筱站在投影屏幕前面，把一份厚厚的全面预算管理方案从头到尾讲解了一遍。

苏筱讲得非常的详细，从立项到结算，每一个环节怎么管、怎么核、怎么审，全部列得清清楚楚。

方案的核心内容很明确：以后天成公司的每一个项目，每一笔开支都要纳入预算管理，按月度、季度、年度进行滚动核算。

超出预算的部分必须走严格的审批流程，谁签字谁负责。

以前那种项目做到一半发现钱不够了，再临时拆东墙补西墙的荒唐做法，从今天起便是彻底废除了。

苏筱足足讲了将近四十分钟，讲完以后会议室里一片安静。

那些公司高管自然是忍不住皱眉和反感，感觉这个苏筱真的是太能折腾了。

为了讨好老板汪炀，她竟然损害他们的利益，这让本来就排斥苏筱的同事更加腻歪了。

此时的汪炀坐在会议桌的主位上，从头到尾听得都是非常的认真。

等到苏筱关掉投影以后，汪炀扫了一圈在场的各部门负责人，“苏主任这个方案我看过了，我觉得行。所以，从今天开始，全面预算管理正式推行，各部门必须无条件配合苏主任的工作。谁要是阳奉阴违，别怪我不客气。”

“……”会议室里还是一片沉默。

几个部门经理互相交换了一下眼神，脸上的表情可以说是各有各的复杂。

财务部经理梅姐坐在角落里，嘴角往下撇着，一言不发。

梅姐一脸独特的傅首尔面相，看向苏筱的表情也是明显的不屑一顾。

只是，不论大家心里是多么的不痛快，既然汪炀这位大老板发话了，新方案还是推行了下来。

只是方案推行以后，天成员工的日子一下子变得不好过了。

其实苏筱推的这套全面预算管理体系里，有一个核心制度叫AB角轮岗。

简单来说，就是每个关键岗位都设A角和B角两个人，A角负责日常操作，B角负责监督复核，两个人定期轮换，谁也不能在一个岗位上待太久，谁也甭想在一个环节上做手脚。

这套制度听起来不复杂，但落到实际工作中，对员工的要求直接翻了数倍。

以前每个人只管自己那一亩三分地，报销的只管报销，采购的只管