许怀临的那些提醒，许望只是象征性的让人去查了一下。

但是就连许怀临都各方出手才查到的东西，不认真去查怎么可能查到有用的东西。

看着调查结果没什么问题，许望彻底不将他的忠告当做一回事。

一股脑的将所有精力投入到项目中。

许氏集团办公室，沈助理敲门进来，手里端着一杯热咖啡，放在了许望的手边：

“许总，下午三点还有一场供应商的资质复核会，您要参加吗？”

“参加。”许望应了一声，声音比平时低沉了几分，却没有那股惯常的冷硬。

沈助理点头表示知道，转身准备离开。

“等一下。”

沈助理停下脚步，回头看他。

“这两天，各部门的加班情况怎么样？”

“技术组连续加了三天班，昨天晚上到凌晨两点才走。市场部那边也在赶下季度的推广方案，周末应该也要加班。”

许望皱了皱眉，手指在桌面上轻轻叩了两下：

“通知下去，从这个月开始，项目组所有参与人员的加班补贴翻倍。每周至少保证一天休息，不能连续工作超过十天。”

沈助理愣住了，以为自己听错了：“许总，您的意思是……”

“我说的话不够清楚？”

许望抬眼看他，语气虽然平淡，却没有了往日那种咄咄逼人的压迫感。

“清楚，清楚。”沈助理连忙点头，“我这就去安排。”

他转身往外走，走到门口时，又忍不住回头看了一眼。

许望已经重新低下头，翻看桌上的文件，神情专注，和过去没什么两样。

但沈助理总觉得，有什么东西不一样了。

……

接下来的几天，许氏集团内部的气氛，开始发生微妙的变化。

最先感受到这种变化的，是项目组的中层管理。

过去，许望对中层的要求极其严格，甚至可以说是苛刻。

方案稍有不满意，当场拍桌子训斥是常有的事。

几个部门经理每次去他办公室汇报工作，都要做足心理建设，生怕被骂得狗血淋头。

但最近，许望变了。

一次项目进度汇报会上，市场部经理因为数据统计出现了一点偏差，报上去的数字和财务部核对后对不上。

按照过去的经验，他本以为许望会当场发火，甚至已经做好了被训斥的准备。

但许望只是看了一眼那份有问题的数据，然后平静地开口：

“这个数据，你再核对一遍，明天之前给我一个准确的版本。下次注意，数据交叉核对要提前做好。”

市场部经理愣