回事，就调到细纱车间当挡车工了。一个女人家，天天站十二个小时，脚都肿了，也挺不容易的。你们看，能不能把她调回后勤去？"

杨卫革听了之后内心里感慨不已。

这点屁大的小事，一个电话就能解决，还用得着县委副书记亲自跑一趟？

他看了看周铁汉，没有说话。

他太了解周铁汉了，这个人是个死脑筋，只认制度不认人，自己身为副职，自然不好代表厂长表态。

果然，周铁汉的眉头一下子就皱了起来，拉着脸道：“马书记，按说以前这都不是事。但是现在不一样了，我们和王建广先生签了合资共管协议，所有人事安排都必须按制度来。不管是谁，想进行调动，都得通过职代会来，还要看绩效考核，绩效分排在前百分之二十才能调动。”

棉纺厂为了学习外资的管理经验，已推行绩效管理制度，将所有的工作全部量化打表，这一点马定凯是清楚的，县里还以亮点工作的方式给市里上报过。

“许红菊的绩效分怎么样啊？”马定凯问道，心里有些不快。不就是调个人吗，至于这么上纲上线。

周铁汉抓起老花镜，拿起桌子上的绩效考核账本马上翻看起来。

上面密密麻麻的记录了姓名、岗位、考核周期、得分项与扣分项，周铁汉那手指一点点滑动，终于找到了许红菊的名字。在上面敲了敲，直言不讳的道：“上季度绩效仅为5.8分！”

杨卫革皱着眉头暗暗骂道：“脑子被驴踢了，没看到马定凯的脸拉得比驴还长了！”

“5.8分，这个分数我看不低嘛！”

周铁汉毫不客气地说，"不高，满分100凤，倒数了。一个月迟到十二次，早退八次，发错了三次料，给厂里造成了两千多元的损失。要是再不改正，我正准备下个礼拜开除她呢。”现在厂里所有的后勤人员，都是从一线优秀工人里选出来的。谁也不能搞特殊。”

马定凯感觉脸火辣辣的，手里的水杯重重放在桌上，水溅出来几滴，落在桌面上。“铁汉同志，事情没必要这么死板吧？”马定凯的语气冷了下来，“不就是一个后勤岗位吗？至于这么较真？还开除？”

“不是我较真，是制度就是这么定的。”周铁汉寸步不让，“合资协议写得清清楚楚，县里也盖了章。我要是破了例，以后还怎么管理一千号工人？王建广那边也没法交代。”