赵广平刚放松的表情又认真起来。

“我让财务和急诊做一次逐项核对。”

“药房损耗也高了半个点。”

“新制剂分装时有一批包装不合格，已经退供应商，但账上还没冲回。”

“没冲回就不算解决。”

“今天下班前办完。”

韩笑坐在旁边忍着笑。

赵广平瞪了她一眼。

“你别笑，宁神归元饮以后真要立项，随访人力也得算成本。”

“我已经按每天每人的回访时长做记录了。”

“那还差不多。”

财务会议没有因为出现结余便变成庆功会。

每一项新增支出仍然需要说明用途，福利标准也没有随意扩大。

林长生只定下一条原则。

“账算得过来，就让医生护士过得好一点。”

新宿舍和涨薪消息持续在业内传播。

一些原本看不上基层医院的人开始主动投递简历，也有猎头公司提出批量推荐人才。

赵广平没有放低招聘门槛。

条件改善是为了留住能干活的人，不是为了让人来这里混高工资。

恰在这时，一家省内医疗自媒体发布了各医院医生收入对比。

文章将清溪镇列在标题最醒目的位置，称其为“薪资泡沫最严重的基层医院”。

文中把医院级别、门诊规模与平均薪资简单排列，却没有提急诊量、专科收入、院内制剂收益和培训任务。

文章最后提出质疑，认为基层医院开出超过部分省城三甲的待遇，可能造成区域人才恶性竞争。

评论区很快吵成一片。

有人认为医生工资就该与医院等级匹配，乡镇医院不应该破坏行业薪资结构。

也有人直接反问，医院自己能盈利、医生工作强度高，凭什么不能多发工资。

“县级医院工资高就是泡沫，三甲医院行政年薪高怎么不见他写。”

“清溪镇一天三百多门诊，还有急诊手术，这也叫没业务。”

“高工资至少吸引医生去基层，总比天天喊支援基层有用。”

“现在发得起，不代表以后发得起，别最后拖欠工资。”

文章热度越来越高，甚至有人开始计算培元固精丸的利润，暗示医院用保健焦虑赚取暴利。

赵广平把文章打印出来，连同几条传播最广的评论送到林长生桌上。

“要不要公开财务摘要。”

“为什么公开。”

“他们说我们的工资不可持续，还说院内制剂利润过高。”

“药价、备案和适应症本来