起来的省份竞争。

蒋国吉的目光时不时从杨秀峰脸上擦过，让杨秀峰心里有些毛毛的，这时候主动请缨才是最明智的做法。好在省里对各市高速路都在修建之中，要发展起来，外界的约束相对小很多，只要做好市里内部的改革，目标明确起来，要完成省里交给的任务也不是做不到。杨秀峰几次都想站起来，可又觉得领导的意思未必就是这样。不主动请缨也是有自己的优势的，可以和省里多谈一些条件，今后在工作中也会得到更多的支持。

要有工作业绩，必须要得到最好的支持才行，否则，单靠自己的努力，那会多付出太多的努力才有可能。

周诚就人事改革的问题，说得很透，杨秀峰是这种人事改革的最先探索者，知道一些市里在推广中会有什么样的阻力。但他知道这样的时候，不是他多话的机会，真要到哪一个市里去任职，自然会有相应的举措来达成自己的工作目标。

蒋国吉见周诚说地比较透，最主要的还是怎么来解决这样的问题。看着杨秀峰说，“秀峰，关于干部人事改革方面的工作，你在柳市开发区最先实践，之后才在市里推广，到南方市后也曾先试点，在进行推广。经验总结虽说已经有了，但真正的体会还要你再说说。”

对领导这样说，杨秀峰知道自己唯有知无不言、言无不尽才有可能过关的。也就将当初在柳市开发区里工作的阻力和形势，逼得自己不得不走出这样的路来，之后，在市里推广和他没有多少关系，主要是徐燕萍在操作。当然，到南方市后台在经开区、溪回县和昌水县进行探索试点，也是有实力的大方向情况下进行试点并推进的。要做好这样的推动工作，领导层要有坚定的信念和必须要推行的决心才行。

下面的阻力，不过是触及到一些人的利益，只有他们可能损及更大的利益时，那些人的选择才会放弃阻遏的做法。省里有决心，能够将一两个主要领导都拿下来，杀鸡骇猴，自然会有更好的效果。这种做法或许会得罪一些势力，可省里要做工作这样的压力不可能都不担。

蒋国吉见杨秀峰说的是在，心里也是有感触的，说到压力，之前杨秀峰在柳市开发区里居然能够将身为市长的肖建海给挤在开发区之外，而到南方市去，压力就更大了，不仅是市里、省里，甚至在京城里都有着不小的压力。蒋国吉自然不会怕压力，没有压力的工作也