子省里不会乱动，要稳定地让这样的作用发挥到最好。

为了对陈静进行补偿，省里甚至有人提议，将陈静纳进柳省党委委员之中。但开发区的级别也就副厅级，这样的提议对不少人说来是很好理解的，但实际上还是给否决了。陈静对自己在政治上的待遇不会太在意，省里知道这样的情况，只要省里的格局不变，过一两年后，全省稳固下来了，自然会对她做出相应的补偿。

刘君茂到任期之后会往省里，柳市留下的空白也不会让陈静一步而上，今后在柳省里做市长的可能性最大，为此，徐燕萍让她在市里多留意，为自己今后的上位做更充分的准备。杨秀峰对此有更多的经验，多和杨秀峰探讨则是最佳途径。只是每次和杨秀峰探讨时，更多的时间都是在探讨人体的结构问题，徐燕萍对此虽说知道，却也不好说什么。陈静对职位本身就没有足够的吸引力。

到这一年秋后，蒋国吉、宁致远、徐燕萍等柳省新上任的领导们也都坐稳了自己的位子，在相应的空间里树立了必要的威信，对受理的工作也都能够很好地把握了。到这时候，蒋国吉觉得有必要在柳省砍出他的三板斧。

柳省的经济建设就目前而言，蒋国吉是很满意的，虽说在三个市的带领下，将其他市都带动了，形成不错的效应。虽不想在柳省折腾而动荡，致使经济建设有什么影响。但全省而言，让他不满意的事情还很多，相对而言，蒋国吉算是一个理想主义者。虽明白水至清则无鱼的道理，可在自己掌控的范围里，还是想将一些不正当的东西尽量去压制。

再者，对于南方市那边的人事，虽说肖建海在位子上都没有任何阻遏，但对于全省而言，还是有着另一种暗示，那就是表示省里依旧处于那种各方平衡的状态，对于蒋国吉这个省委shu记说来，怀柔政策依旧是他的主要政策。使得在其他市里推动新的人事制度改革，阻力确实存在。

将杨秀峰找到省里，让他对这个问题表达自己的看法，杨秀峰不肯乱说。倒是周诚说到在其他市推行干部人事改革的阻力，省里要有一个明确的态度，让市里的主要领导有危机感之后，或许会将压力变小。柳市和南方市的经验证明，行政体系里要将工作效果发挥出来，改变改变们一贯工作作风上迫切的问题，作风转变后，思想和行为才会跟上。也才会有更好的环境来人干部将积累已