边在干部人事上的管理所在改制，在推广新的干部考评和任用制度，按说做干部人事工作会简单些的，但实际上，转型之初这些问题却是最复杂的。

自己少说话或不说话，市局里的人才是最新要的结果吧。当然，这样对李秀梅说来也轻松，不要考虑自己说的话会损及哪一个人的利益，对这边的人事制度的安排不会打乱。

如今是八月，正是教育系统研究人事问题的时候。

市教育局对人事问题的权力其实不大，下面县市的教育局人事安排大多数县里在管理，教师岗位则归口县局来管理。市局要说有多少影响力，主要还是侧面一些，以及市局机关里的人事调整。这些调整的最终审批权还在市里，但市局却有第一步的权力。

副科、正科、副处等具有真正级别的位子，都要市里组织部来审批。局里的推举权也会受到尊重的，如今，李秀梅和杨秀峰之间的关系如此，谁要是得到她一句话，在市里那关是不是就等于过了？

当然，杨秀峰在人事管理权上都少有发言，人事权是市委书记肖建海的权限和地盘，他少说话那是工作的艺术。有周滔和腾云这两大员主持着人事工作，哪还用杨秀峰开口说话？这些种种，理解权力运用的人自然能够看到更为本质的所在。

市局这边的人，对这些深层的东西接触不是多，理解自然也会肤浅一些。

李秀梅的一杯茶才喝两口，散乱的心思也慢慢地调整过来，对于男人的事情，自己尽心后，会有什么状况也不是自己都能够控制的，这些也都不重要。相处这些年了，彼此之间也不要太难过，尽心而已。

李副局长走进来，见李秀梅先到了，笑呵呵地说，“李局早啊，从先进地区过来的干部，素质就是过硬。我们这些人当真惭愧，得好好改造思想了，要不就会落后于时代，会被淘汰的。”

“李局是大忙人，全市多少工作要能来处理，又有多少的人找你办事解决问题。时间上自然不像我们年轻人那么松闲。”李秀梅笑着说，每一天和两位副局长都会在这个问题上说几句，目前到来的李副局长是抓人事工作的，找他的人自然多。而另一位此时还没有到，要不是李秀梅这样暗示到班，他或许每天就到办公室里打一转算是不错了的。李秀梅过来后，两人可能知道与杨秀峰之间的关系，对于按时上班的问题给突显出来，只是，平时养成的习惯难以纠过来