”

“还有呢？”

“历史沿革源头追溯暂停建议。”

“还有？”

“专项办公室统一口径建议初稿。”

方远志咬牙。

“全是他。”

“对。”周远帆说，“联络组长L就是现在的门外执行人。”

秦正国沉声道：“但不是一定是最终人。”

“我知道。”

“那你准备怎么处理调离令？”

周远帆把文件放回桌上。

“不争。”

方远志急了。

“不争？他们都要把你踢出去了。”

“我不争调离令。”

“那争什么？”

“争它为什么用高专口模板。”

屋里安静下来。

周远帆继续说：“他们说我有主观推定风险，那我们就问，谁有客观调整权限。”

苏晓月明白了。

“你要反问模板权限来源。”

“对。”

“这会把联络组长L逼出来。”

“至少能逼他继续修订。”

秦正国看了周远帆一眼。

“你真不怕被调走？”

“怕没用。”周远帆说，“他们现在最想让我怕。”

他把调离令镜像封存。

“既然他们把刀递进来，就别怪我们把刀柄也一起收了。”

镜像封存完成后，苏晓月又做了一件事。

她把调离令和之前所有压函放在同一个模板比对系统里跑。

结果很快出来。

调离令与高专口历史函模板相似度百分之八十七。

与普通人事调整模板相似度不到百分之三十。

这就很有意思。

一份针对周远帆的“人事调整建议”，竟然更像历史说明函，而不像人事文件。

方远志看完，冷笑道：“他们连整人都舍不得换模板。”

周远帆却没笑。

“不是舍不得，是不能换。”

“为什么？”

“换了模板，就不在他们的权限里。”

苏晓月点头。

“对。高专口模板能走他们自己的联络链，人事模板要走组织流程。”

这句话把调离令的底子掀开了。

它不是正常组织调整。

是专项办公室试图用自己的历史函模板，伪装成人事建议，切断周远帆接触原件的权限。

秦正国沉声道：“这一条很硬。”

周远帆说：“写进去。”

调离令原件被封存后，秦正国让人把文件流转路径也调了出来。

路径很短。

短得不正