金额。林总监的评分是何助理提交的，我们就是套公式，0.02分对应奖金38元，计算本身没有错……"

"何振宇给林承旭打分？"

秦悦然冷笑了一声。

"何振宇的职位是什么？"

"总裁助理。"冯桂花的声音越来越小。

"总裁助理，给工程部副总监打绩效？谁批准的这个权限？"

整个工程部鸦雀无声。

何振宇额头开始渗汗。他没想到秦悦然会在这么多人面前一条一条地追问。按照他的预判，秦悦然最多发一通火，然后让他重新审核一遍考核结果，事情就翻篇了。

她是总裁，每天要处理的事太多了，不可能为了一个38块钱的奖金跟整套考核体系较真。

但他算漏了一件事。

林承旭是她丈夫。

"蔡德明呢？"

秦悦然又拿起电话。

"让他也来。"

人事总监蔡德明比冯桂花镇定得多。五十出头的年纪，在恒昌干了快二十年，自认什么场面都见过。进门的时候脸上还挂着笑，语气像在安抚一个使小性子的人。

"秦总，这事我来说两句。年终考核确实存在一些沟通上的小瑕疵，不过整体流程是合规的。林总监的绩效偏低，主要是因为他今年出勤率不够高，经常迟到早退，而且确实不太参与部门管理……"

"他为什么迟到早退？"

蔡德明顿了一下。

"因为他每天早上要先送孩子去幼儿园，然后坐四十分钟地铁来公司。晚上要赶在孩子睡前到家，所以五点五十就得走。"????????????

秦悦然的声音很平，但每个字都钉得结实。

"而你们工程部的下班时间是六点。他每天'早退'十分钟，这半年一百多天，你们就拿这个打出了0.02分？"

林承旭的眼眶红了。

不是因为委屈。

是因为秦悦然居然知道这些。

他以为她从来不过问他的事。以为她满脑子都是公司和报表，以为她早就对这个家无所谓了。

"还有。"

秦悦然转向何振宇。

"你什么时候开始插手工程部的绩效考核？"

何振宇舔了舔嘴唇："去年年初，您让我协助工程部优化管理流程，我就顺便……"

"顺便把我老公的绩效打到全公司倒数第一？"

"不是的秦总，林哥的绩效是综合评估的结果，我个人没有主观……"

"闭嘴。"

秦悦然拿起林承旭桌上的白色信封，抽出