“矛盾的本质，是诉求没有得到满足。”

“你要找到他最想要什么，而不是你最想给什么……”

一套套的理论，说得电话那头的主任一愣一愣的。

挂了电话，那位主任半信半疑地照着“李主任模式”去试了试。

结果，那个扬言要抱着煤气罐同归于尽的钉子户，三天后，哭着喊着主动签了字。

这下，一传十，十传百。

“李主任模式”彻底火了。

后来，找上门来请教的，已经不限于拆迁工作了。

管信访的，跑来问怎么化解积年老案。

管市容的，跑来问怎么整治摊贩占道。

甚至有个乡镇的副镇长，为了解决两村争夺灌溉水源的纠纷。

大半夜开车跑到拆迁办门口堵李昂。

拆迁办，这个以前人人避之不及的“垃圾场”、“养老院”。

如今，俨然成了江州区基层干部的“黄埔军校”。

而李昂，就是那个唯一的“总教官”。

面对这一切，李昂本人却没什么反应。

他依旧每天不是泡在王家村的工地上，就是待在办公室里。

他把王家村的成功经验，全部梳理、提炼，形成了一套标准化的作业流程。

从第一步“社会关系尽职调查”。

到最后一步“未来发展方案公示”，足足有三十多个步骤。

每个步骤需要做什么，有什么注意事项。

可能会遇到什么问题，该如何应对，都写得清清楚楚。

这份文件，后来被内部称为“拆迁办SOP”。

有了这份宝典，刘建业他们这群老油条，仿佛被打通了任督二脉。

在后续其他几个老大难地块的拆迁工作中，他们照着流程图往前推。

工作竟然进行得势如破竹！

曾经那些需要磨破嘴皮、踏破门槛、甚至要冒着挨打风险的工作。

现在，只需要按部就班，一步步解决问题就行。

拆迁办一改往日死气沉沉的氛围，变成了全区效率最高、战斗力最强的部门。

刘建业他们，也从混日子的老油条，变成了能独当一面的干将。

他们走路都带风，脸上洋溢着一种干成事的尊严和体面。

这一切，冯建斌副区长都看在眼里，但他只是冷笑。

“搞得挺热闹。”

他对心腹说。

“拆迁只是第一步，后面的安置和建设，才是真正的雷区。”

“几十个亿的项目资金，上百个工程环节，随便哪里出点问题，都够他喝一壶的。”

“年轻人