方汇报后，结果好坏全由交付物说话。如果结果不理想，我自愿放弃任何争议，立刻配合走完离职手续；如果结果能让甲方满意，希望公司能按项目实际需求，重新评估我的试用期结论。”

这番话像一把精准的尺子，把“功劳”和“责任”都划得明明白白，彻底压缩了阿远想稀释他贡献的空间。阿远的脸色瞬间沉了下来，嘴角抿成一条直线，眼神里满是不甘，却找不到反驳的理由——周砚把所有风险都揽到了自己身上，他要是再反对，反而显得是在阻挠项目推进。

梁总没有立刻表态，只是拿起桌上的内线电话，按下了一个号码：“让人事和法务现在来我办公室。”

阿远的肩膀肉眼可见地绷紧了，手指攥成拳头，指节泛白，却终究没敢再出声。他知道，梁总已经有了倾向，现在再争辩，只会适得其反。

两分钟后，HR和法务专员推门进来。两人脸上还带着之前“催签文件”的惯性微笑，看到梁总坐在主位，神色严肃，笑容立刻换成了标准的职业假笑：“梁总，您找我们？”

梁总没跟他们寒暄，直接把那份《协商解除劳动合同协议书》往桌中央一推，声音里带着寒意：“这份协议，谁让周砚现在签的？”

HR的语气依旧柔和，试图用“流程”解释：“梁总，这是常规流程。周砚试用期不通过，我们需要及时走完解除手续，避免后续产生劳动争议风险——”

“避免后续风险？”梁总反问，语气里带着一丝嘲讽，“那现在的项目风险谁来承担？甲方明天就要交付物，你们今天把唯一能落地的执行人踢出系统，真要是翻车了，算谁的责任？”

HR被问得一滞，眼神慌乱地看向法务专员，显然没料到梁总会把“项目风险”直接压在人事流程上，一时不知道该怎么回应。

法务专员立刻接话，还是那套机械的官方口径：“梁总，这份协议是公司的标准模板，所有条款都是为了最大限度保障公司的合法权益——”

“公司的合法权益里，不包含项目交付的结果吗？”梁总打断他，目光锐利如刀，“用一份‘放弃所有权利主张’的协议，把正在为公司推进关键项目的人逼走，导致项目失败，这就是你们所谓的‘保障公司权益’？”

法务专员被问得哑口无言，推了推鼻梁上的眼镜，眼神躲闪，再也说不出话来。

梁总的声音依旧平稳，却带着不容置疑的威严：“我现