微微舒展。他走到会议桌旁，没坐下，直接问周砚：“这套‘算账+实测+对比’的核心逻辑，是你们谁定的？”

阿远抢先一步开口，声音洪亮：“梁总，这个是我牵头，带领团队一起复盘后定的方向，重点就是落地、务实——”

“我问的是谁定的逻辑，不是谁牵头。”梁总抬手打断他，声音不高，却带着不容置喙的权威，目光依旧停在周砚身上。

会议室里鸦雀无声，连空调出风的声音都清晰可闻。阿远脸上的笑容彻底僵住，站在原地，尴尬得手都不知道往哪放。

周砚没有抢功，也没有刻意谦虚，只平静地陈述事实：“昨晚我根据甲方上次的批注，逐条重做了方案，核心逻辑按‘三张表落地’的思路调整的。今天上午已经跟甲方沟通过，他们认可这个方向，要求我们明天提交正式PPT和短视频脚本。”

梁总听完，轻轻点了点头，这个点头没有多余的情绪，却比任何表扬都有分量。他转向阿远，语气严肃：“明天跟甲方的汇报，周砚一起去。记住，多讲落地细节，少讲虚头巴脑的概念，别再搞砸了。”

“好的梁总，好的。”阿远的声音有些发紧，嘴角的肌肉僵硬地抽搐着，却不得不硬着头皮答应。

梁总又补充了一句，像是在给周砚背书，又像是在敲打所有人：“离职的事，先缓一缓。项目现在正是关键期，先把甲方这边稳住再说。”

这句话落下的瞬间，周砚心里那根绷了整整一天的弦，终于松了一丝。但他知道，这还不是结束，梁总说“缓一缓”，不代表HR和阿远会善罢甘休。

果然，他刚走出会议室，手机就震动了——HR的微信又准时弹了出来，像一根冰冷的针，精准地扎在他刚放松的神经上：“周砚，提醒你一下，下午两点准时到人事部，别迟到了。”

周砚盯着这条消息，眼神一点点冷了下来。

梁总刚说“离职缓一缓”，HR就迫不及待地催“补签”，这背后的意思再明显不过：公司内部不是一块铁板——业务线想留住能出成果的人，稳住甲方；人事线想尽快结清风险，走完流程；阿远想趁机踢掉他，独占功劳；而他，夹在中间，必须为自己的生存拼到底。

真正的刀口，还是在下午两点的人事部。

下午两点，人事部办公室。

HR坐在办公桌后，脸上依旧挂着标准的职业微笑，只是笑容里少了几分温度。她的旁边还坐了一个戴黑