二天一早，孟寻回到发改委。

刚进办公室，秘书小陈就快步迎上来，神色有些紧张。

“孟主任，出事了。”

孟寻看着她：“什么事？”

“东北那边，辽省的一个地级市，发生了群体性事件。”小陈递过一份文件，“当地一家国企改制，工人安置没谈拢，几百人围了市政府。现在舆情发酵，上面要求发改委尽快拿出处理方案。”

孟寻接过文件，快速浏览。

辽省，北山市。一家叫“北山钢铁”的国企，因为连年亏损，市里决定引入民营资本进行改制。但改制方案没跟工人商量，补偿标准太低，引发了大规模抗议。

“分管领导是谁？”

“是张维民副主任。”小陈说，“但他昨天出差了，现在联系不上。周主任让您先接手处理。”

孟寻沉默了几秒，然后点点头。

“给我订最近一班去辽省的机票。”

当天下午，孟寻到达北山市。

市政府门口，抗议的人群已经散去，但空气中还弥漫着紧张的气氛。几个穿着工作服的中年工人蹲在路边的台阶上抽烟，看到政府的车驶过，眼神里满是敌意。

孟寻让司机停车，自己走了下去。

“同志，你们是北山钢铁的工人？”

那几个工人看着他，警惕地点点头。

“我是发改委的，来了解情况。”孟寻说，“能不能聊聊？”

工人们对视一眼，其中一个年纪大些的站起来，把烟头掐灭。

“聊什么？聊你们怎么把我们卖了？”

孟寻没有生气，反而笑了。

“聊你们想要什么。聊我能帮你们做什么。”

那天下午，孟寻在路边和那几个工人聊了整整两个小时。从改制方案聊到补偿标准，从国企历史聊到个人命运。工人们从一开始的警惕，到后来的激动，再到最后的平静，情绪一点点变化。

临走时，那个年纪大些的工人握住他的手。

“领导，你要是早来就好了。”

孟寻看着他，认真地说：“现在也不晚。”

接下来的三天，孟寻马不停蹄地调研。他去了北山钢铁，看了生产车间，看了工人宿舍，和厂领导、工人代表、市领导开了七八场座谈会。晚上回到宾馆，还要看文件、写报告、和北京沟通。

第三天晚上，他终于敲定了解决方案。

方案的核心有三条：第一，提高补偿标准，让工人能体面地离开；第二，成立工人再就业服务中心，免费提供培训和