是这些在国内的跨国外企，更不敢惹这个霉头。

国内法律对于外企有著非常严格的要求和限制，保护本国员工的利益。

正是因此，外企在退出和裁员的时候都会把补贴给足，否则他们在国内赚的钱根本无法汇出去。

也正是因此，会给大众一些外企待遇就是好的假象。

但实际上，这些好的待遇都是本国劳动法赋予的。

毕竟这些外企一旦到了国外裁员，根本不给补贴，说裁就裁。

很多人一周不去单位，不管什么原因都会直接被裁，一点补贴都没有。

哪怕有的人因为一点小事被拘留了，没有及时交保证金，被关了5天。等放出来之后，再回单位，工位早被别人顶了，也被公司开了。

哪怕干了多少年老员工，没有人讲情面，说开就开，被开后可能过不了一两个冬天，就成为糖霜苹果或高达了。

外企就是这么无情，根本不存在N加一，也不管你是被拘留还是因为特殊原因，都直接裁。

但在国内有劳动法约束，让这些外企不敢乱来，相反待遇都会给的非常足。

柳红从手机里翻出一份证明，展示给杨森泰：「上个月刚查出来二胎。」

杨森泰看著医院证明，露出笑容：「真是一个幸运儿。」

一语双关，柳红不知道他说的是自己还是肚子里这个孩子，抑或两者皆有。

「好了，既然柳经理怀孕了，那裁员的事就算了，你继续工作吧。」杨森泰也不敢挑战劳动法。

众人纷纷投来羡慕的目光。

然而就以为这一波就这样过去了，却不想杨森泰话锋一转：「柳经理是因为怀孕所以不能被裁，那么这一次抽签就不算，咱们重新抽。」

「什么！」其他人都慌了，本以为这样糊弄过去，结果还要重新抽，还是要裁一个。

这次抽签又抽中了一名40多岁的男性高层，再度被裁。

随后时间不断流逝，抽签不断进行，整个诺基亚总部都慌到极点。

直到下午4点，又一位女性高管被抽到。

杨森泰笑著开口：「徐经理，你没有怀孕吧？」

徐新丽面色骤变：「我正在备孕中。」

「那不算，没怀孕就不算。不好意思，你被裁了，去人事部。」

徐新丽神色惶恐，可不想被裁，却又想不出任何办法。

她大喊道：「总裁，我想出一个办法来了，说不定可以行得通！」

「你确定？」杨森泰不可置信，总感觉这家