照顾他们的方方面面。

布莱克被他们折磨的精神憔悴，处于发疯的边缘。

从第七周开始，法律课跟物证技术课结束，换成了审讯技巧有跨部门协作。

前者教授FBI总结的一些审讯范式。

授课的高级探员像是一台无情的朗读机器，拿着手册巴拉巴拉念完，要求学员分组练习。

课堂上根本不教授这些范式的原理，学员们只能死记硬背。

后者那令人应接不暇，眼花缭乱的部门名称，引得全体学员一片哀嚎。

罗纳德有句话说得没错：FBI的确不是地方小警局能比的。

FBI可调用的资源远超学员们的想象。

这门课就是在教众人如何调动这些资源。

每次上完这门课，学员们的心情都格外复杂。

他们一边羡慕FBI的雄厚资本，惊叹于如有必要，FBI的探员几乎能申请到几乎所有部门的配合。

一边又在吐槽为什么要设立这么多部门，同一件事为什么要分成两个、三个甚至四个五个部门管理。

西奥多很看重这门课，学习的比战术课还要认真。

与其他学员不同的是，他除了死记硬背各部门的职能与作用外，还在脑子里把跟着胡佛认识的那些中老年男人提出来，与部门一一对应。

西奥多很羡慕罗纳德走到哪儿都有私人关系可以利用，他要学习罗纳德，搭建自己的私人关系网络。

三月，国际局势进一步紧张。

艾美莉卡内部种族矛盾愈发尖锐，各州气氛紧张。

FBI两次取消休假，要求全员待命。

甚至有一次上审讯课，授课探员上到一半，直接被布莱克叫走了。

学员们议论纷纷，很是探讨了一阵，又很快被众人抛之脑后。

随着选拔培训截止日期临近，训练基地内的气氛开始变得紧张又焦灼。

学员们压力大到爆表，每天不是撞墙就是折腾布莱克。

最后一个星期，监管官布莱克开始挨个找学员谈话。

这是一种隐性的分配意向征询。

这种意向征询把紧张的氛围推到了顶点。

学员们终于没功夫折腾布莱克了。

众人全副心思都放在了考核上。

3月18日，培训课程全部结束，隔天就开始进行考核。

考核顺序与授课顺序一致，以闭卷笔试与实操考核两种模式，分两天进行考核。

第一天考法律程序、物证技术、射击跟体能。

法律程序主要考案例分析与法条的应