楼。

面试比他想象的要顺利。面试官是一个四十多岁的女人，自称是人事部经理，姓吴。

她问了一些关于他工作经历和技术背景的问题，陈甲木按照背好的答案一一作答，偶尔还穿插几句自己临时编的“工作经验”，说得有板有眼。

吴经理看起来很满意，当场就给了他offer，让他明天就来上班。

陈甲木走出神农生物的大门，阳光正好，他忍不住吹了一声口哨。第一步，成功了。

第二天早上八点半，他准时出现在神农生物科技的大门口，办了入职手续，领了工牌，被分配到了技术部。

技术部在六楼，占了半层楼，有十几个员工。

部门经理是一个四十出头的中年男人，姓刘，戴着厚厚的眼镜，说话慢条斯理，看起来像个典型的技术宅。他把陈甲木介绍给部门同事，大家都很客气，但也不算热情。

陈甲木被安排在一个靠窗的位置，桌上有一台电脑和一些办公用品。

他坐下来，打开电脑，开始熟悉公司的业务。

表面上看，神农生物确实是一家正规的保健品公司，产品线包括各种中药饮片、保健茶、功能性食品等等。

公司的网站做得很精美，还有不少媒体报道和专家推荐。但陈甲木注意到，公司的财务报表有些异常，研发投入的比例高得离谱，远超同类企业。

而且，技术部的员工似乎都很闲，大部分人都在摸鱼，真正在做事的人很少。

他决定先不急着打探，先安安稳稳地当一个“新员工”，观察一下公司的日常运作再说。

接下来的两天，他表现得像个勤恳的新员工，按时上下班，认真完成领导交代的工作，中午和同事们一起去食堂吃饭，偶尔还跟他们一起点奶茶。

他很快就和几个年轻的同事混熟了，从他们口中套出了一些信息。

公司虽然打着生物科技的旗号，但其实核心技术含量并不高，大部分产品都是贴牌生产的。

高层管理很混乱，经常朝令夕改，搞得下面的人无所适从。

公司有一个“特殊项目组”，成员都是从各部门抽调的精锐，但具体做什么没人知道，只知道他们的办公室在七楼，门禁权限很高，普通员工上不去。

七楼。陈甲木记住了这个楼层。

周四下午，他趁着大家都在忙，借口去洗手间，溜到了七楼。

七楼的格局和六楼完全不同，走廊很安静，铺着地毯，墙上挂着