知道网上忽然多了许多人敬仰自己。

但通过照镜子，却发现自己越来越帅了。

浑身酝酿的逼气。

不对）————帅气，已隐隐到了一种逼人的境界！

打开手机，友商这边王川福、李彬纷纷发来消息祝贺，吉利李舒福发来慰问，表示在下个包场日有意前往纽北外场观摩u9实车的公证刷圈，对此许易都一一应充下来。

愿意就友商一起，研究促进国产新能源品牌共同携手进步。

「许总，财务这边预分红流程走完了，内部虚拟股分红，这次季度预分红，按董事会前面定的员工共享收益池执行，集团口径没有动研发准备金、F2扩产资金，从可分配利润里切了一部分出来。」

财务这边，梁守拙拿著份汇总报表走进办公室。

许易两周前签完分红批件，财务按流程走完部门审核、税务代扣和银行批量发放，刚好也赶在七月底最后一个工作日统一到帐。

「虚拟股总持股量现在多少？」

「截至六月底，累计授出约三点二亿份，实际在册生效约二点八六亿份。剩余部分主要是离职回收、未归属和待授出份额。」梁守拙答道。

许易点头。

每股预分红约二块出头。

总盘子六亿出头。

普通一线员工入职满一年、绩效达标，手里大多攒了三千到五千股，这一轮到手七八千块。

班组长和资深技术工种、门店销售主管持股量更高，普遍在八千到一万五之间，季度预分红两三万。

核心研发岗位就不用说了，项目奖金、薪资结构都是内部最高的一批。

普通研发工程师，多在两三万到八万份之间。

孙鹏飞、王景明这种从老头乐时代一路打到U9纽北的人，持有份额已经冲到百万级。

至于吴新宙、吴征这类外部挖来的顶级技术负责人，签约时也有董事会特批的一次性授予，累计持股在150万股以上。

他入职早，智驾线又连续做出高速NOA、自动泊车、全域AEB这些东西，常规授予和项目追加都已经吃了几轮。

累计生效份额在两百万份以上。

所以吴新宙这轮税前综合激励能达到四五百万。

许易扫视一眼，没什么表情。

这笔钱看著离谱。

但换个角度想，又很正常。

外面新势力挖这种人，给的是上市期权，ipo上亿的期权兑现。

而星辰直接给现金流分红。

拿同年蔚来奔赴纽交所上