的熟练工人，不是那种刚招来连扳手都没摸过的新手，很多都是工作三年以上，

就算是一些方面需要重新学习和熟悉，但是他们学习接受能力可比新工人快得多，

要以我说，三个月的熟悉期都太长了，一个半月，顶多两个月的熟悉转型绝对够了。」

对于袁钧的这个态度，张建川都有些意外：「老袁，这么有把握？」

「我敢拍这个胸脯，立军令状！」袁钧作为主管生产的副总，基本上天天都扎在车间里，对于公司生产这一块的情况了如指掌，同样也对现在产能缺口这么大心急如焚，这是眼睁睁看著钱从眼前白白流走啊。「那如果这个问题可以提前一个半月解决，主要就是生产线的安装和调试了。」晏修德也有些意动，「按照原来计划，生产线要二月底才能安装调试完毕，也就是说，我们这样挤一挤下来，至少可以提前一个月把产能提升到日产3000台啊。」

袁钧还是留了一手：「张董，晏总，我的意思是二月底可以开始用十天时间来逐步提升，不必一下子提升到日产300台，这样也给我们留下一些冗余，避免在制定出货计划时被动，…」

对于袁钧这种既有勇气也存谨慎之心的态度张建川很满意，没有盲目在老板面前显摆，既表明了态度，也留了余地。

「建川，我看可以。」晏修德沉吟了一下，建议道：「留有冗余，要真有什么，也来得及调整。」「嗯，你们定就行了。」张建川也点点头：「工人们这边工作熟悉情况要做好，避免出什么差错。」「张董放心，国企里边问题毛病不少，但是在安全生产这方面还是抓得比较紧的。」袁钧笑著补充。「所以优点要继承，问题要改正，兴利除弊嘛。」张建川也笑著鼓励：「老袁，准备一下，过两天高盛和摩根斯坦利的人就要来了，这也直接关系到我们精益未来的发展大计啊。」

一提到高盛和摩根斯坦利，所有人都是精神一振。

益丰控股的先例摆在面前，原来益丰的股东和管理层一个个现在都讳莫如深，他们究竟赚到多少，外边人都只能估算。

但初步估计管理层少说都是百万以上，尤其是去年还挣到了高盛和摩根斯坦利的奖金，同样也是极其丰厚一笔收入，以至于为了避税不得不分成三年来发放。

这简直就像是在这些后来者心里边挠痒痒一样，让他们羡慕嫉妒恨的情绪几乎要